Asesorar en temas de Recursos Humanos, alineando estrategias con los objetivos empresariales y facilitando la comunicaci贸n entre directivos y equipos.
Contribuir a la definici贸n de objetivos de neg贸cio y prioridades estrat茅gicas de RR.HH. a mediano y largo plazo.
Liderar iniciativas de cambio organizacional para mejorar la agilidad y flexibilidad empresarial.
Garantizar la correcta implementaci贸n y cumplimiento de los procesos clave de RR.HH., incluyendo gesti贸n de talentos, selecci贸n, contrataci贸n, compensaci贸n, formaci贸n y gesti贸n del desempe帽o.
Detectar oportunidades de mejora en las 谩reas asignadas y promover soluciones eficaces.
Generar informes y KPI estrat茅gicos, garantizando la confidencialidad de la informaci贸n y facilitando la toma de decisiones en las 谩reas de neg贸cio asignadas y participar en procesos contables de cierre de mes.
Brindar apoyo y orientaci贸n a l铆deres en aspectos administrativos, legales y normativos de la gesti贸n de RR.HH.