Jako HRBP b臋dziesz odgrywa膰 kluczow膮 rol臋 w 艂膮czeniu strategii personalnej z celami biznesowymi SSC. Twoim zadaniem b臋dzie doradztwo dla kadry zarz膮dzaj膮cej oraz dbanie o zaanga偶owanie i rozw贸j pracownik贸w.
Je艣li jeste艣 osob膮 艂膮cz膮c膮 doskona艂e wyczucie biznesu z partnerskim podej艣ciem do wsp贸艂pracy i umiesz tworzy膰 艣rodowisko sprzyjaj膮ce rozwojowi ludzi i organizacji - ta rola jest dla Ciebie.
Do艂膮czysz do Zespo艂u, w kt贸rym HR ma realny wp艂yw na decyzje, a Twoje pomys艂y b臋d膮 przekuwane w konkretne dzia艂ania. Szukamy osoby, kt贸ra potrafi inspirowa膰, doradza膰 i budowa膰 kultur臋 organizacyjn膮 opart膮 na zaufaniu, odpowiedzialno艣ci i wsp贸艂pracy.
Kluczowe zadania:
Partnerstwo Biznesowe: Doradztwo i wsparcie dla lider贸w dzia艂贸w w obszarze zarz膮dzania lud藕mi, maj膮ce na celu realizacj臋 cel贸w biznesowych.
Strategia HR: Tworzenie i wdra偶anie plan贸w oraz program贸w HR wspieraj膮cych strategi臋 organizacji.
Polityki i Procedury: Przegl膮d i rozw贸j lokalnych wytycznych HR, zapewniaj膮c ich sp贸jno艣膰 z priorytetami biznesowymi oraz regionaln膮 strategi膮 personaln膮.
Operacje HR: Nadz贸r nad pe艂nym cyklem 偶ycia pracownika, w tym: planowanie zatrudnienia, rekrutacja, onboarding, retencja, systemy wynagrodze艅 (Total Rewards), rozw贸j i szkolenia oraz komunikacja wewn臋trzna.
Rozw贸j Talent贸w: Zarz膮dzanie procesami oceny wynik贸w (Performance Management) oraz wspieranie kultury wysokiej wydajno艣ci i wsp贸艂pracy.
Zgodno艣膰 i Prawo Pracy: Monitorowanie lokalnych przepis贸w prawa pracy oraz zapewnienie pe艂nej zgodno艣ci polityk wewn臋trznych z wymogami prawnymi i standardami Grupy.
Projekty Regionalne: Udzia艂 w cross-funkcyjnych inicjatywach i projektach HR na poziomie lokalnym i globalnym.
sgs