Responsabilités principales
- 1. Leadership en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale
- Diriger la mise en œuvre stratégique du programme selon une approche sensible aux conflits, à l’égalité de genre et à l’inclusion sociale.
- Fournir un appui stratégique et technique aux équipes et aux partenaires sur les thématiques de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale.
- Analyser les dynamiques conflictuelles et les inégalités sociales et de genre afin d’anticiper les impacts des interventions (principe du « ne pas nuire » et de maximiser les effets positifs).
- Veiller à ce que l’accès aux ressources, aux services et aux infrastructures du programme favorise la cohésion sociale et ne génère pas de tensions.
- Promouvoir l’implication effective et équitable de tous les groupes d’intérêts (femmes, hommes, jeunes, personnes déplacées, communautés hôtes, éleveurs, agriculteurs, etc.).
- Renforcer les capacités des acteurs du programme en matière d’inclusion sociale, d’égalité de genre et de gestion de projet sensible aux conflits.
2. Coordination et collaboration
- Travailler en étroite collaboration avec les points focaux Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale au Burkina Faso, au Mali et au Niger afin de soutenir les équipes nationales dans la prise en compte effective de ces dimensions dans la mise en œuvre du programme.
- Assurer la gestion et le suivi du mécanisme de feedback et de gestion des plaintes du programme.
- Valoriser les mécanismes traditionnels de résolution des conflits tout en soutenant les mécanismes institutionnels officiels.
- Assurer la liaison avec le bureau mondial de SNV sur les questions liées à la Sensibilité aux Conflits, au Egalité de Genre et à l’Inclusion sociale.
- Faciliter des événements favorisant l’inclusion et la cohésion sociale et la promotion d’une culture de paix.
- Développer et renforcer les synergies avec les partenaires techniques et financiers ainsi qu’avec les autres programmes intervenant dans les mêmes zones.
3. Contenu et assimilation des connaissances
- Contribuer à une compréhension approfondie du contexte conflictuel, social et pastoral des zones d’intervention.
- Utiliser et promouvoir des outils d’analyse EGIS et d’analyse des conflits.
- Participer au suivi-évaluation sensible aux conflits et au genre, y compris la collecte et l’analyse des feedbacks et des plaintes.
- Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques.
- Contribuer à la gestion des connaissances et à la visibilité du programme.
- Renforcer les capacités des parties prenantes à travers la formation, le coaching et l’accompagnement technique.
4. Responsabilités supplémentaires
- Soutenir le Directeur du programme dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale.
- Contribuer au partage des connaissances et des bonnes pratiques au sein du consortium.
- Effectuer toute autre tâche liée à la Sensibilité aux Conflits, au Egalité de Genre et à l’Inclusion sociale, selon les besoins du programme.