Conseiller en transformation organisationnelle et RH

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous intégrerez l’unité d’affaires Ressources Humaines & Transformation pour notre bureau à Ottawa (à distance). Au sein de cette unité transverse, vous interviendrez principalement sur les thématiques suivantes :

• Classification et design organisationnel: évaluations organisationnelles, élaboration de modèles opérationnels; stratégie de classification organisationnelle (structures, fonctions, rôles), de recrutement, de dotation et de sélection du personnel, élaboration de plans de développement des compétences des employés et facilitation des efforts de développement organisationnel.

• Pilotage de la fonction RH et la performance des ressources humaines : organisation de la fonction RH, performance RH, design organisationnel, amélioration continue des processus, stratégies en lien avec la main-d’œuvre, culture organisationnelle, etc.

• Développement des ressources humaines : recrutement, carrière, gestion prévisionnelle des compétences, formation, gestion de la performance, qualité de vie au travail, expérience employé, etc.

• Numérique RH : robotisation, utilisation de l’intelligence artificielle, automatisation, optimisation des processus, etc.

• Futur du travail : modes de travail flexibles et dynamiques, télétravail, compétences/connaissances/emplois du futur, optimisation des talents internes, etc.

• Assistance à la gestion de projet: participation à la planification détaillée d’un projet, la mise en place de processus et mécanismes requis pour un suivi efficace, le suivi des échéanciers, des budgets, et des mesures de qualité du projet, la production des rapports et tableaux de bord; l’analyse des résultats et l'emission de recommandations

De plus, dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :

• Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes ;

• La politique de publication (blogs sectoriels, études, parution presse) ;

• Le développement du cabinet en participant à diverses actions commerciales et de visibilité