En tant que Conseiller(ère) Senior, vous accompagnez nos clients sur des problématiques de gestion du changement, et êtes en charge de :
- Soutenir les clients dans l'élaboration de la stratégie en gestion du changement, à savoir : l'analyse des parties prenantes, l'analyse des impacts et la mesure du degré de préparation au changement.
- Réaliser et supporter les activités de changement dans le cadre de livraison de nouvelles initiatives et supportant l'appropriation de ces solutions par les différents niveaux d'utilisateurs, tel que la réalisation des activités de formation, de communication et de soutien post implantation
- Soutenir l'alignement des leaders.
- Former et coacher les agents de changement.
- Animer des sessions de travail avec les utilisateurs dans le but de les sensibiliser et les préparer au changement.
Dans le cadre des activités internes du cabinet et notamment de groupes de veille dynamiques, votre participation s’articule autour des axes suivants :
- Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptages des innovations et enjeux actuels du monde des Ressources Humaines,
- La contribution aux larges activités de publications (blog Ressources Humaines, études spécialisées, parution presse, interviews...) et de formations internes et externes,
- Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant activement aux actions commerciales.