Bedarfsanalyse: Ermittlung von Trainings- und Entwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern
Konzeption & Entwicklung: Erstellung von Trainingskonzepten, Lernmaterialien und digitalen Lerninhalten (z. B. E-Learning, Blended Learning)
Durchführung: Moderation und Durchführung von Präsenz- und Online-Trainings sowie Workshops sowie Persönlichkeits-Assessments
Evaluation: Sicherstellung der Qualität und Wirksamkeit der Trainingsmaßnahmen durch Feedback und Kennzahlenanalyse
Projektarbeit: Mitarbeit an oder Führung von (strategischen) Talent-Management-Initiativen und themenübergreifenden Projekten
Beratung: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bei Fragen zur individuellen Entwicklung und Karriereplanung

Referent Talent Management (m/w/d) – Schwerpunkt Trainingsentwicklung und -durchführung

Job Description