BREVE DESCRIZIONE DEL RUOLO
Il/la HR Supervisor coadiuva il Group Director of Human Resources nella gestione del recruitment, mantenimento KPIs, pianificazione ed organizzazione della formazione obbligatoria e non, gestione alloggi ed Employee relations.
PROPOSIZIONE DI VALORE PER IL CANDIDATO
Borgo Pignano offre un ambiente di lavoro stimolante, che promuove integrità, rispetto e creatività e che consente di crescere professionalmente e personalmente. Crediamo nel valore della collaborazione e della comunicazione tra reparti, valorizzando l’unicità di ogni persona.
In linea con la nostra missione e il nostro impegno verso la sostenibilità, ogni giorno ci impegniamo a realizzare pratiche virtuose che coinvolgano attivamente tutti i nostri collaboratori. Offriamo formazione continua su procedure gestionali e standard e piani di sviluppo individuali
RIFERIMENTO GERARCHICO
Riporta a: Group Director of HR
PRINCIPALI MANSIONI E RESPONSABILITÀ
- Assiste nella pianificazione e organizzazione del recruitment. Questo include organizzazione interviste e mantenimento dei canali di recruitment selezionati
- Assiste nel supportare i Line Manager e lo staff nel management della performance
- Fornisce assistenza ai managers e allo staff per quanto attiene a policies e procedure e welfare aziendale, a supporto di HR Director
- Fornisce supporto amministrativo per redazione HR budget
- Mantiene contatti con agenzie di recruitment, canali social per recruitment, istituzioni accademiche, partecipa ad eventi di recruitment, in supporto a HR Director
- Supporta nella pianificazione e organizzazione della formazione in house e formazione obbligatoria e nella preparazione del materiale necessario
- Raccolta e mantenimento KPIs (Turnover, assenteismo, retention,formazione, seniority di servizio, staff plan)
- Supporto per onboarding e offboarding dipendenti
- Organizzazione di eventi per il personale
- Gestione e organizzazione visite mediche e aggiornamento formazione obbligatoria e non
- Gestione documentazione burocratica per tirocini, apprendistati
- Supporto nella gestione delle Staff House per i dipendenti.
- Coordina e mantiene record della formazione obbligatoria
- Coordina con i Capi Servizio la gestione degli alloggi del personale
- Assiste HR Director nel progetto formativo per onboarding e orientation
- In fase di apertura gestisce onboarding al fine di integrare i neo assunti nella filosofia di Borgo Pignano e al fine di organizzare la formazione operativa necessaria a garantire gli elevati standard di servizio di Relais & Chateaux
- Crea una cultura inclusiva attraverso la presenza quotidiana sul floor e la comunicazione interna