Relacionar-se-á diretamente com o Diretor de RH da empresa e terá as seguintes responsabilidades principais:
Formação:
- Desenvolver e coordenar programas de formação para funcionários de todos os níveis
- Realizar avaliações das necessidades de formação e criar planos de aprendizagem à medida
- Avaliar a eficácia da formação e apresentar recomendações de melhoria
- Gerir o sistema de gestão da aprendizagem e manter registos de formação
Desenvolvimento de carreira e remuneração e benefícios do grupo:
- Apoie a implementação de iniciativas de desenvolvimento de carreira
- Auxiliar na criação e manutenção de descrições de cargos e planos de carreira
- Contribuir para o desenvolvimento e administração de programas de compensação e benefícios
- Realizar inquéritos salariais e pesquisas de mercado para garantir pacotes de remuneração competitivos
Avaliação de desempenho:
- Auxiliar e acompanhar o processo anual de avaliação de desempenho
- Orientar as chefias e os trabalhadores sobre os procedimentos de avaliação do desempenho
- Analisar os dados relativos ao desempenho e preparar relatórios para os quadros superiores
Análises e relatórios de RH:
- Recolha e analise métricas de RH relacionadas com formação, desenvolvimento e desempenho
- Prepare relatórios regulares sobre os principais indicadores de RH para análise da direção
- Identifique tendências e forneça insights para apoiar a tomada de decisões baseadas em dados
Desenvolvimento:
- Apoio no desenvolvimento e na implementação de iniciativas de envolvimento dos funcionários
- Auxiliar na criação de comunicações internas relacionadas com programas e políticas de RH
- Contribuir para a organização de eventos e programas de reconhecimento dos colaboradores