Do Twoich zadań na tym stanowisku będzie należało:
- Przygotowywanie analiz i opracowań dotyczących systemów premiowych i benefitowych, a także kosztów pracy.
- Przygotowywanie raportów i zestawień (cyklicznych oraz ad hoc) na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne w zakresie wynagrodzeń, benefitów oraz kosztów osobowych.
- Analiza i monitorowanie struktur wynagrodzeń (benchmarki wewnętrzne oraz rynkowe).
- Nadzór nad strukturą stanowisk i ich klasyfikacją pod kątem spójności oraz przejrzystości systemu wynagrodzeń.
- Wsparcie przy budżetowaniu wynagrodzeń, udział w procesie rewizji wynagrodzeń.
- Współtworzenie i doskonalenie systemów wynagrodzeń, premiowania oraz świadczeń dodatkowych, z uwzględnieniem potrzeb organizacji i najlepszych praktyk rynkowych.
- Śledzenie trendów i zmian rynkowych w obszarze wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych
- Wsparcie w opracowywaniu dokumentów wewnętrznych (regulaminy, procedury) oraz przygotowywanie komunikacji w zakresie wynagrodzeń, premii i benefitów.