Nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP para la Zona Norte con sede en Bilbao o Santander. A continuación, te contamos todos los detalles del rol:
Tu misión principal será la de asegurar y acompañar a los equipos de negocio en la implementación de la estrategia y procesos de Personas y Cultura asegurando los objetivos de crecimiento de la región.
Trabajarás estrechamente con el equipo de liderazgo de las tiendas y los equipos comerciales y logístico para asegurar la implementación de la estrategia de personas y cultura, potenciando en todo momento el desarrollo de los equipos
Colaborarás con los equipos de 8 centros (tiendas), el equipo de fuerza de ventas y la plataforma en términos de relaciones laborales, selección, formación, desarrollo, organización y compensación. Además, tendrás un gran enfoque en la gestión de áreas transversales, cambios culturales y de rol.
Tus principales funciones:
- Gestión del Desempeño: acompañarás, formarás y asegurarás la implementación del sistema de evaluación del desempeño y desarrollo (MPOWER) fomentando una cultura del feedback, garantizando la formación y el uso de las herramientas de los equipos de trabajo.
- Implementación de Estrategias de Talento: colaborarás con líderes y managers en la gestión del talento, facilitar el proceso de desempeño y potencial, acompañar en el diseño de planes de sucesión para las personas con talento y puestos claves.
- Selección y Retención de Talento: participarás en los procesos de selección y contratación, así como desarrollar estrategias de retención para desarrollar y retener a los mejores talentos en la organización.
- Relaciones Laborales: gestionarás las relaciones laborales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable
- Procesos & Análisis de Datos: utilizarás métricas de recursos humanos para tomar decisiones informadas y colaborar con el equipo de Oficina central para la mejora continua de los procesos y procesos de Personas y Cultura.
- Organización: evaluarás y asegurarás la implementación de la estructura organizacional actual y proponer mejoras para mejorar el rendimiento y la colaboración entre equipos.
- Compensación: implementarás las políticas de compensación de la organización, así como trabajar con Oficina Central para asegurar que éstas son adecuadas a la realidad de mercado.
- Diversidad e Inclusión: implementarás políticas que promuevan la diversidad, equidad e inclusión en todas los equipos de la región.
A nivel organizativo:
- Reportarás a la Business Partner Lead People & Culture.
- No tendrás equipo a cargo.