L’Opportunité :
Le partenaire d’affaires Personnes & Culture (P&CBP) agit à titre de responsable P&C pour le site de Montréal. Il travaille en étroite collaboration avec les dirigeants d’affaires et fonctionnels afin de favoriser le développement des talents, l'efficacité organisationnelle, les relations avec les employés et la gestion du changement, tout en veillant au respect total des exigences du Québec et du Canada en matière de travail.
En tant que responsable du site, ce poste assume la responsabilité globale de toutes les activités liées aux ressources humaines et à la culture d'entreprise à Montréal et joue un rôle essentiel dans l'élaboration d'une culture forte, inclusive et hautement performante, alignée sur les priorités d’affaires et les besoins locaux.
Votre Impact :
Partenariat stratégique
- Agir à titre de conseiller de confiance auprès des responsables du site et des catégories en matière de stratégie RH, de planification des effectifs et de conception organisationnelle.
- Traduire la stratégie d’affaires en initiatives RH qui favorisent la croissance, le renforcement des capacités et l'excellence opérationnelle.
- Diriger et soutenir les initiatives de gestion du changement liées à la transformation, à la croissance ou à la restructuration de l'organisation.
Développement des talents et efficacité organisationnelle
- Diriger les processus de gestion des talents, notamment la planification du développement, la planification de la relève et la gestion des performances.
- Collaborer avec les dirigeants pour évaluer les capacités organisationnelles et concevoir des structures, des rôles et des flux de travail qui favorisent l'efficacité et l'agilité.
- Soutenir le développement du leadership et encadrer les dirigeants afin de constituer des équipes inclusives et hautement performantes.
Relations avec les employés et culture
- Diriger les relations avec les employés pour le site de Montréal, en veillant à ce que les pratiques soient équitables, cohérentes et conformes à la loi.
- Fournir des conseils sur les enquêtes en milieu de travail, les problèmes de rendement, les accommodements et la résolution des conflits.
- Promouvoir l'expérience, l'engagement et le bien-être des employés, conformément aux attentes de l'entreprise et à celles spécifiques au Québec.
Conformité, gouvernance et opérations RH (axées sur le Québec)
- Veiller au respect des lois et règlements du Québec en matière de travail, notamment les normes d'emploi, la santé et la sécurité au travail, l'équité salariale, la prévention du harcèlement et la cessation d'emploi.
- Veiller au respect de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (projet de loi 90).
- Veiller au respect des exigences de l'OQLF et de la Charte de la langue française, notamment en matière de communications, de politiques, de signalisation et d'obligations de francisation.
- Gérer les relations avec les organismes gouvernementaux québécois (par exemple, la CNESST, l'OQLF).
- Superviser l'administration des ressources humaines spécifique au Québec, y compris l'intégration des nouveaux employés en fonction du marché du travail local.
- Veiller à l'administration précise et conforme de l'assurance collective et des avantages sociaux des employés.
- Fournir des conseils sur les permis de travail et les exigences en matière d'immigration au Canada et au Québec.
- Adapter, rédiger et maintenir les politiques RH locales afin de répondre aux besoins juridiques et commerciaux.
Direction du site
- Assurer la direction du site P&C à Montréal, en représentant P&C dans les forums de direction du site.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes mondiales de P&C afin d'aligner les stratégies de l'entreprise sur leur mise en œuvre locale.
- Diriger ou coordonner les initiatives P&C sur le site et les relations avec les fournisseurs, selon les besoins.