RECRUTEMENT
- En collaboration avec La Direction, vous identifiez les besoins en recrutement, rĂ©digez les offres dâemploi, assurez la sĂ©lection des CV et participez aux entretiens ;
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Vous participez et/ou assurez les aspects administratifs liés à l'intégration et à la sortie des collaborateurs : (rédaction des contrats, DPAE, planification de la visite médicale, mise à jour du registre du personnel etc) ;
INTEGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS
- Vous participez Ă la rĂ©ussite de lâintĂ©gration des nouveaux collaborateurs (assurer la visite du magasin, prĂ©sentation des Ă©quipes, etc) ;
- Vous rĂ©alisez les entretiens intermĂ©diaires pendant la pĂ©riode dâessai et vous en rendez compte aux chefs de magasin ;
CONSEIL JURIDIQUE
- Vous conseillez et accompagnez au quotidien les Directeurs dans la mise en Ćuvre des opĂ©rations courantes RH en assurant une veille juridique ;
FORMATION / SECURITE
- Vous participez activement Ă lâidentification et Ă la planification des formations obligatoires et vous en assurez le suivi ;
- Vous réalisez les entretiens professionnels des collaborateurs et rédigez le plan de développement des compétences ;
AUTRES MISSIONS :
- Vous dĂ©veloppez et mettez en Ćuvre des projets RH visant Ă amĂ©liorer l'efficacitĂ© organisationnelle et la QVT ;
D'autres missions annexes pourront s'ajouter Ă cette liste qui n'est pas exhaustive.