responsable ressources humaines

en tant que responsable ressources humaines :

REGLEMENTATION

• Veiller au respect de la législation en matière de droit social et s'informer sur les évolutions légales, règlementaires, conventionnelles de son domaine d’activité. 
• S’assurer des mises à jour des affichages obligatoires.
• Assurer la préparation des élections des représentants du personnel 
•  En collaboration avec la direction, veiller à la planification et l’administration des entretiens professionnels obligatoires et des entretiens annuels. Elaborer les documents de suivi de synthèse.
• Etablir la DSN et la DSN évènementielle. Contrôler l’exactitude des déclarations sociales. Identifier et résoudre les anomalies.
• Participer à une démarche de prévention des risques.
• Gérer et établir l’ensemble des documents du personnel : contrats de travail et avenants, attestations employeurs, documents de fin de contrat.
• Assurer la convocation aux visites médicales.
• Mettre en œuvre les procédures de rupture de contrat de travail  (rupture conventionnelle, licenciement) et gérer administrativement les sanctions disciplinaires 

> PAIE

• Préparer les paies et les établir.
• Réaliser les acomptes sur salaire.
• Gérer les éléments de paie : grille de salaire et cotisations, congés, absences, heures travaillées, heures supplémentaires et complémentaires.
• Enregistrer les temps de présence de l’ensemble du personnel et des éléments variables de paie.

> SOCIAL

• Déclarer les accidents de travail et établir le suivi de ces derniers.
• Répondre aux demandes de la CPAM.
• Etablir les dossiers de prise en charge auprès de l’organisme de mutuelle / prévoyance ainsi que les attestations de sécurité sociale.
• Répondre aux demandes d'attestations des salariés

> RECRUTEMENT

• Rédiger et diffuser des annonces et présélectionner les CV afin de les proposer à la direction ou aux managers de rayons.

> FORMATION

• Etablir, en collaboration avec la direction, le plan de développement des compétences, gérer le budget de formation, les relations avec les organismes de formation, les inscriptions et convocations des stagiaires
• Veiller au suivi des formations obligatoires