Vous aurez en charge la gestion du personnel de 5 points de vente pour un effectif d'environ 200 collaborateurs et aurez pour missions principales :
- Recrutement, supervision des formalités d'embauche, mise en place d'une vraie politique de formation, GEPP,
- Suivi administratif du personnel (avenants, suivi des périodes d'essai, visites médicales, temps de travail, sorties des effectifs...),
- Supervision de la paie (saisie des variables, contrôle et validation),
- Pilotage du dialogue social, animation des IRP, anticipation des situations via une stratégie sociale adaptée, négociation des accords,
- Vous assurez un rôle de conseil auprès des chefs de service notamment en matière d'organisation du travail, de process, de management, mais aussi être garant(e) de la bonne application : (gestion globale des procédures disciplinaires et de contentieux sociaux,
- Santé et sécurité au travail : superviser les AT/MP, gestion des aménagements de poste et des inaptitudes, mise à jour des DUERP, port des EPI.
- Développer et mettre en oeuvre la politique RH au sein des établissements telle que définie par le Groupe et la Direction et veiller à son application,
- Représenter les sociétés auprès des institutions (DREETS, médecine du travail...)