Administrative Unterstützung entlang des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus (Ein- und Austritte, Mutationen, Zeiterfassung, Zeugnisse, Mitarbeiterbindung und -entwicklung etc.)
Pflege der Personaldaten sowie Erstellung von Arbeitsverträgen und HR-Dokumenten
Mitarbeit bei der Vorbereitung der Lohnverarbeitung
Bereitstellung des monatlichen HR-Reportings sowie HR-KPIs
Unterstützung in buchhalterischen Aufgaben (z. B. Prüfung von Belegen, Spesen, Kreditoren)
Administrative Assistenz der Geschäftsleitung (z. B. Terminorganisation, Dokumentenvorbereitung) in enger Zusammenarbeit und Absprache
Allgemeine Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Office-Umfeld
Begleiten von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung
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