Over de rol
Als Senior Learning & Development Adviseur neem je een leidende rol in het herijken, vernieuwen en implementeren van onze L&D-programma’s. Je werkt nauw samen met de andere twee Learning Adviseurs en hebt daarbij een natuurlijke rol in het coördineren en richting geven binnen het team. Het is een inhoudelijk belangrijke rol met impact op alle niveaus binnen de organisatie, van startende advocaten tot partners en business professionals.
Je analyseert bestaande programma’s kritisch en brengt focus, samenhang en kwaliteit aan. Je vertaalt organisatiedoelstellingen en strategische ontwikkelingen naar concrete leerinterventies, werkt datagedreven, en bewaakt tegelijkertijd de praktische toepasbaarheid. Je:
- Herontwerpt en harmoniseert bestaande leer- en ontwikkelprogramma’s, met heldere leerdoelen en meetbare impact.
- Ontwikkelt samen met de Lead Talent Development een toekomstbestendige L&D-architectuur die aansluit bij de strategie en cultuur van De Brauw.
- Vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete leerinterventies en ontwikkelpaden.
- Voert regie over de implementatie en uitrol van vernieuwde programma’s.
- Adviseert partners, leidinggevenden en HR over strategische ontwikkelvraagstukken.
- Selecteert en stuurt externe opleidingspartners en trainers aan.
- Evalueert en optimaliseert programma’s op basis van feedback en data.
- Combineert conceptueel denkvermogen met executiekracht: je weet wanneer standaardisatie nodig is en wanneer maatwerk passend is.
Wie ben jij?
We zoeken een ervaren professional met een proactieve en inhoudelijk scherpe instelling. Je combineert strategisch inzicht met praktische uitvoerbaarheid en hebt ervaring met complexe leertrajecten binnen professionele organisaties, bij voorkeur in de advocatuur of zakelijke dienstverlening.
Verder beschik je over:
- Afgeronde relevante wo-opleiding (bijvoorbeeld onderwijskunde of vergelijkbaar).
- Minimaal 5–8 jaar ervaring in Learning & Development.
- Aantoonbare ervaring met het herontwerpen en implementeren van omvangrijke leer- en ontwikkelprogramma’s.
- Ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau.
- Kennis van moderne leerprincipes, blended learning en digitale leeroplossingen (LMS/LXP).
- Sterk analytisch vermogen en ervaring met impactmeting van leerinterventies.
- Zelfstandigheid, proactiviteit en het vermogen om richting te geven zonder formele hiërarchische positie.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
- Inhoudelijke scherpte, zorgvuldig en overtuigend; je durft bestaande programma’s kritisch te bevragen en verbeteringen door te voeren.
- Het vermogen om gemakkelijk te navigeren in een complexe organisatiecontext, met oog voor zowel belangen als mensen, en tegelijkertijd stevig en overtuigend advies te geven en je aanpak aan te passen wanneer dat bijdraagt aan het beste resultaat.
Wat bieden wij jou?
Bij De Brauw werk je in een omgeving waar leren en ontwikkeling centraal staan en waar jouw bijdrage ertoe doet. Je krijgt de ruimte om impactvolle learning journeys te ontwerpen en uit te rollen voor professionals op alle niveaus. Verder bieden we:
- Een competitief salaris, passend bij jouw ervaring en het niveau van de rol.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
- Werken aan projecten die impact hebben voor onze mensen én onze organisatie.
- Een open cultuur waarin jouw stem telt en jouw initiatief wordt gewaardeerd.
Interesse?
Herken je jezelf in dit profiel? We ontvangen je sollicitatie graag via de knop hieronder. Voor vragen kun je contact opnemen met Lisette.deVreeze@debrauw.com.