DXコンサルタント

Job Description:

■業務内容：

クライアント企業におけるシステムやソフトウェアの開発、サービス運用において、DXCのノウハウと最先端技術を活用し、生成AIを用いた業務改革コンサルティングやPoC推進をリードします。

<具体的な業務内容>

• 企業の生成AI活用における課題の分析と仮説構築
• 生成AIを活用した業務改革コンサルティング
• PoC環境およびAI環境の構築、効果検証・測定
  ※PoC：Proof of Concept（概念実証）
• SCMやERPの業務機能要件
• 非機能要件の定義、クラウド基盤の自動構築、CI/CDパイプラインの構築
• 生成AIプロジェクトのデリバリー（要件定義から設計・開発、テスト、導入、定着化まで）の支援
   

<技術スタック>
・Azure AI サービス
・Amazon SageMager,Bedrock
・Vue.js,C#,Sematic Kernel,LangChain

■ポジションの魅力：

・世界70カ国以上でサービスを提供、12.5万人以上の従業員が働く独立系ITサービス企業の日本法人であり、DXCのグローバルの経験や知見を標準化し規定した「プラクティス」と「テクノロジー」をを『DXCの価値』としてお客様にお届けすることが可能です。

・60年以上における歴史と実績を持ちながらも、合併後の現体制の設立は2017年4月と新しく、ベンチャーマインドを兼ね備えた挑戦的な職場環境です。

・様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、グローバル企業らしいフラットで風通しの良い社風です。

・エンゲージメント向上にも力を入れており、働きがいのある会社（GPTW)にも4年連続認定されております。

■募集背景：

生成AIや大規模言語モデル（LLM）を活用したAIビジネスの展開が進展する今、企業の業務遂行方法は、顕著な変化の節目に立っています。

このような状況を踏まえ、我々は大規模言語モデル（LLM）を核としたAI技術の利用を前提に、顧客に対して革新的な体験およびこれまでに類を見ないサービスの提供を目指す新事業を展開しています。

2022年に設立をし、急速な成長を遂げるテクノロジーコンサルティング事業部の一員として、生成AIを活用した最先端のソリューション開発をともに推進いただける方を募集いたします。

■必須要件：

以下いずれかのご経験をお持ちの方

・クラウドプラットフォーム（AWS・Azure等）上での業務アプリケーションの開発経験

・クラウド環境の設計・構築・運用経験

・SCMやERPなど要件定義や設計・構築経験

■歓迎要件：

・戦略、構想案件など上流のプロジェクト経験

・最先端の生成AIやLLM、RAGに関わるプロジェクト経験

・製造業・金融・小売などにおけるプロジェクト案件に携わった経験

・クラウド環境の最適化・自動化の経験

■求める人物像：

・最新の技術を学び、業務に活かす意欲をお持ちの方

・変化する環境に適用しアイディアを生み出す柔軟性をお持ちの方

・クライアントのニーズを引き出し、適切な提案ができるコミュニケーション力をお持ちの方

​【参考情報】

・Powered by Gen AI部をリードする藤坂のインタビュー

https://www.talent-book.jp/dxc/stories/54687?utm_source=mail&utm_medium=email&utm_campaign=recruit

・Powered by Gen AI部のスタッフ永井のインタビュー

https://www.talent-book.jp/dxc/stories/56694?utm_source=mail&utm_medium=email&utm_campaign=recruit

・関連ブログ

https://dxc.com/jp/ja/insights/perspectives/blogs/new-horizons-for-application-development-utilizing-generative-ai

・弊社のカルチャーについて

DXCテクノロジーでは、コミュニティの強いつながりが成功への鍵であると考えています。DXCのワークモデルは、対面でのコラボレーションを重視しつつ、社員の幸福度、生産性、個々の働き方、そして生活環境をサポートする柔軟性も提供しています。DXCは、誰もが活躍できるインクルーシブな環境づくりに尽力しています。

DXCは、ソーシャルメディアネットワークを通じて採用通知を行うことはありません。架空の求人情報を、偽のウェブサイトなどのオンラインサービスや、企業を名乗る電子メールを通じて求職者に提供するケースが発見されています。このような電子メールは、不正な採用活動の一環として、受信者に個人情報の提供や支払いを要求することがあります。また、採用プロセスのいかなる時点においても、応募者から金銭や支払いを要求したり、求職者にIT機器やその他の機器の購入を依頼したりすることはありません。詳細はこちらをご覧ください。