【EAS】SAP BASIS

Job Description:

【仕事内容】

当社は世界最大級の独立系ITサービス企業として、世界70か国で6,000を超えるクライアントを保持し、次世代ITサービスとソリューションを提供しています。グローバルな人材力、最高水準のデジタルITサービス、幅広いパートナーネットワークを活かし、クライアントのDXを強力に牽引しています。

配属先となる部門は、2022年に新設された成長著しい組織で、現在も急拡大を続けています。

この部門の特長は、日本市場でのSaaSベストプラクティス導入をグローバル視点で主導しつつ、お客様の視点に立ったアドバイスを提供できる「グローバルとローカルの融合」にあります。また、グローバルチームやSAPの戦略パートナー企業と連携し、国際的なSAPプロジェクトに携われる点も魅力の一つです。

さらに、SAPに加えてServiceNow、Salesforce、WorkdayなどのSaaSアプリケーションとの連携ソリューションにも取り組めるため、ハイブリッドな専門性を身につけることが可能です。

【ポジションの概要】

このポジションは、SAPシステムのBasis運用・保守を担う新規アウトソーシングプロジェクトにおいて、約5名規模のBasisチームを率いるリーダーポジションです。　初期段階では他社が実施している運用業務を引き継ぎ、移管計画策定・移行推進・安定化をリードしていただきます。その後、統括PMとオフショア側リーダと共に、15名規模まで拡大予定のBasis組織の中核として、運用標準化・自動化推進・海外メンバとの協働を担っていただきます。

【会社の魅力（環境・支援体制）】

当社の大きな強みは、世界規模の安定基盤のもとで実現される「挑戦を止めない文化」と「徹底した個人への投資」です。社員の「やりたいこと」を尊重する風土があり、新規事業の提案や他部門との兼任といったキャリアチェンジも積極的に支援しています。　まずは既存のプロジェクトで成果を上げたうえで、次のステップに自ら手を挙げて進むことが可能です。

その挑戦を支えるのが、30,000以上のe-Learning講座や、AWS・Azureなどの資格取得を支援する研修制度があり、個人の市場価値向上に対し、惜しみない投資を行うことが当社のスタンスです。　さらに、フレックス勤務（コアタイムなし）や、有給無制限取得可能なフレキシブル・バケーション制度（FVP）など、グローバル標準の柔軟な働き方を実現する制度も整っています。成果に集中できる環境で、あなたのキャリアをより一層飛躍させることができます。

【業務内容】

Basisチームを率いるリードとして以下の業務に従事いただきます。

• SAP Basis運用業務の巻き取り（移管計画、ナレッジトランスファー、課題是正）

• SAPの新規導入やコンバージョン／アップグレード、システム運用などの案件に提案から参画し、BASISコンサルタントとしてプロジェクトを推進する業務

• 運用チームの立ち上げおよび体制設計

• SAPシステムの運用・保守・障害対応（S/4HANA, Solman 等）

• ベンダマネジメント

• 海外メンバ・オフショアチームとの英語での定例・調整・レビュー対応

• 運用標準化・自動化（Job監視、バックアップ、パフォーマンスチューニング等）

• 将来的な組織拡張（15名規模）を見据えた品質マネジメントなど

【必須条件】

• SAP BASISとして、SAP製品の導入経験が5年以上

• SAP製品の新規インストールや移行、コンバージョン/アップグレード経験

• SAP製品のシステム要件定義、環境設計、テスト経験

• クラウドやオンプレミスなどSAPを取り巻く基盤環境に関する全般的な知識

• お客様との円滑なコミュニケーション能力

• 日本語流暢レベル（N1）

【歓迎スキル】

• SAP BASIS関係の認定資格

• プロジェクト管理経験

• SAP基盤に関わる導入、構築プロジェクトをプロジェクトリーダーとして参画した経験

DXCテクノロジーでは、コミュニティの強いつながりが成功への鍵であると考えています。DXCのワークモデルは、対面でのコラボレーションを重視しつつ、社員の幸福度、生産性、個々の働き方、そして生活環境をサポートする柔軟性も提供しています。DXCは、誰もが活躍できるインクルーシブな環境づくりに尽力しています。

採用詐欺とは、架空の求人情報を求職者に提供する詐欺行為であり、通常は偽のウェブサイトや、企業を装った未承諾のメールなどのオンラインサービスを通じて行われます。これらのメールは、受信者に個人情報の提供や、違法な採用プロセスの一環として支払いを求めることがあります。DXCでは、ソーシャルメディアネットワークを通じて雇用のオファーを行うことはなく、採用プロセスのいかなる段階でも応募者に金銭や支払いを求めることはありません。また、求職者にIT機器やその他の設備の購入を当社の代理として依頼することもありません。採用詐欺に関する詳細はこちらをご覧ください。