Job Description:
Als SAP Senior Berater (m/w/d) mit Schwerpunkt Datenmigration verantworten Sie die Konzeption, Planung und Umsetzung komplexer Migrationsszenarien im Rahmen von SAP-Transformations- und Implementierungsprojekten. Sie beraten Kunden strategisch, stellen die Datenqualität sicher und führen Migrationen aus Altsystemen in SAP ERP oder S/4HANA effizient und risikominimiert durch.
End-to-End-Verantwortung für Datenmigrationsprojekte im SAP-Umfeld (z. B. ERP → S/4HANA, Non-SAP → SAP)
Analyse von Quell- und Zielstrukturen, Ableitung von Migrationsregeln und Erstellung von Transformationslogiken
Entwicklung und Umsetzung von Migrationsstrategien, inkl. Cutover-Planung
Nutzung und Weiterentwicklung gängiger Migrationswerkzeuge (z. B. SAP Migration Cockpit, LSMW, BAPIs, IDocs, SAP DS/ETL)
Durchführung von Datenextraktionen, -transformationen und -ladeprozessen (ETL)
Sicherstellung hoher Datenqualität durch Validierungen, Test- und Abnahmeaktivitäten
Steuerung und Koordination von Projektteams sowie enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und technischen Experten
Erstellung von Dokumentationen, Konzepten, Mapping-Tabellen und Go-Live-Unterlagen
Beratung der Kunden hinsichtlich Best Practices, Daten-Governance und Migrationsmethodik
Unterstützung bei Pre-Sales, Aufwandsschätzungen und Angebotsprozessen
Mehrjährige (mind. 5–7 Jahre) Erfahrung als SAP-Berater im Bereich Datenmigration
Sehr gute Kenntnisse in SAP ERP- und/oder S/4HANA-Datenstrukturen
Fundierte Erfahrung mit ETL-Tools (z. B. SAP Data Services, SAP Migration Cockpit) und Migrationsframeworks
Tiefes Verständnis für Datenmodelle, Cutover-Prozesse, Systemarchitekturen und Migrationstechniken
Starke analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten
Erfahrung in der Steuerung von Teilprojekten oder Projektteams
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Zertifizierungen (z. B. SAP S/4HANA, SAP Data Services) von Vorteil
Einsätze in spannenden, internationalen SAP-Transformationsprojekten
Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitsmodelle
Kontinuierliche Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
Attraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven
Austausch mit erfahrenen SAP-Experten-innen in einem professionellen Team
Warum DXC Technology Europe SAP Business Group?
Die „0,0 % Politik”-Garantie
Unser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie für Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht für interne Machtkämpfe oder das Management nach oben.
Psychologische Sicherheit = Innovation
Unser Versprechen: Wir fördern „intelligentes Scheitern”. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue Anwendungsfälle für GenAI), geben Sie sich nicht genug Mühe. Wir schützen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir füreinander kämpfen, nicht gegeneinander.
Wir stehen füreinander ein
Unser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den Schützengräben stehen und einen Brand bekämpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie – sie springen ein, um Ihnen den Rücken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine.
Die DNA unseres Teams: Die „ungeschriebenen” Regeln
Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. (Directness)
Wir teilen uns den Erfolg, wir übernehmen die Verantwortung für Fehler. (Accountability)
Wir lassen unser Ego vor der Tür. (Humility)
Wir kämpfen für unsere Leute. (Loyalty)
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, Sie kennenzulernen!
At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.
Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.
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