Job Description:
Als SAP S/4HANA Senior Sales Berater (m/w/d) sind Sie als fachlicher und strategischer Ansprechpartner fĂŒr Kunden in allen Vertriebsphasen verantwortlich. Sie begleiten Unternehmen bei ihrer Transformation zur SAP S/4HANAâPlattform, identifizieren GeschĂ€ftsanforderungen, entwickeln maĂgeschneiderte Lösungsszenarien und unterstĂŒtzen aktiv bei Akquiseâ, Angebots- und Abschlussprozessen. Durch Ihre Expertise tragen Sie maĂgeblich zum Ausbau des SAPâGeschĂ€fts und zur langfristigen Kundenbindung bei.
Strategische Beratung von Neu- und Bestandskunden hinsichtlich SAP S/4HANA und relevanter CloudâLösungen.
Analyse von Kundenanforderungen und Erarbeitung passender Lösungsarchitekturen im SAPâKontext.
DurchfĂŒhrung von ProduktprĂ€sentationen, Demos und Workshops.
Steuerung des gesamten SalesâCycles â von der LeadâQualifizierung ĂŒber Angebotserstellung bis zum Vertragsabschluss.
Enge Zusammenarbeit mit Presales, Consulting, Delivery und Partnern.
Erstellung von Business Cases, ROIâAnalysen und Transformationsszenarien.
Aktive Marktbeobachtung und Identifikation neuer GeschÀftschancen.
Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.
UnterstĂŒtzung bei Ausschreibungen (RFI, RFP) und AngebotsprĂ€sentationen.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
MehrjĂ€hrige Erfahrung im SAP Sales, Presales oder in der SAPâBeratung, idealerweise mit Fokus auf S/4HANA.
Tiefes VerstĂ€ndnis von SAPâProzessen sowie der SAPâProduktlandschaft.
Sicherer Umgang mit SAP S/4HANA, SAP CloudâLösungen und digitalen Transformationsszenarien.
AusgeprÀgte Kommunikations- und PrÀsentationsfÀhigkeit.
Erfahrung im strukturierten SalesâCycle und im Umgang mit CRMâSystemen.
Unternehmerisches Denken, analytische FĂ€higkeiten und hohe Kundenorientierung.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Mitarbeit an hochstrategischen SAPâTransformationsprojekten.
Attraktives VergĂŒtungspaket
Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitsmodelle.
Individuelle Weiterbildungsprogramme (z. B. SAPâZertifizierungen, SalesâTrainings).
Ein dynamisches, kollegiales Team mit flachen Hierarchien.
Die â0,0 % Politikâ-Garantie  Â
Unser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenĂŒber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie fĂŒr Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht fĂŒr interne MachtkĂ€mpfe oder das Management nach oben. Â
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Psychologische Sicherheit = Innovation  Â
Unser Versprechen: Wir fördern âintelligentes Scheiternâ. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue AnwendungsfĂ€lle fĂŒr GenAI), geben Sie sich nicht genug MĂŒhe. Wir schĂŒtzen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir fĂŒreinander kĂ€mpfen, nicht gegeneinander. Â
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Wir stehen fĂŒreinander einÂ
Unser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den SchĂŒtzengrĂ€ben stehen und einen Brand bekĂ€mpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie â sie springen ein, um Ihnen den RĂŒcken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine. Â
Die DNA unseres Teams: Die âungeschriebenenâ Regeln  Â
Wir sprechen miteinander, nicht ĂŒbereinander. (Directness)Â
Wir teilen uns den Erfolg, wir ĂŒbernehmen die Verantwortung fĂŒr Fehler. (Accountability)Â
Wir lassen unser Ego vor der TĂŒr. (Humility)Â
Wir kĂ€mpfen fĂŒr unsere Leute. (Loyalty)
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, Sie kennenzulernen!
At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. Weâre committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.
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