Job Description:
Als SAP Projektleiter (m/w/d) mit den Schwerpunkten SAP PP und SAP IBP ĂŒbernehmen Sie die Verantwortung fĂŒr die erfolgreiche Planung, Steuerung und Umsetzung von SAPâProjekten im Umfeld der Produktionsplanung und integrierten Absatzâ und SupplyâChainâPlanung.
Ihre Aufgaben
Ganzheitliche Leitung von SAP-Projekten im Bereich SAP PP und SAP IBP
Anforderungsmanagement und Prozessanalyse
Konzeption und Umsetzung von SAPâProzesslösungen in PP und IBP
Steuerung interner und externer Ressourcen
Sicherstellung der Integration zu angrenzenden SAPâModulen
DurchfĂŒhrung von Workshops, FitâGapâAnalysen und BlueprintâErstellungen
Change- und Stakeholder-Management
Planung und Begleitung von Tests, Migrationen und GoâLive
Weiterentwicklung der Prozess- und Systemlandschaft
Schulung und UnterstĂŒtzung der Key User
Ihr Profil
Studium in Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen, BWL oder vergleichbar
MehrjÀhrige Erfahrung als SAP-Projektleiter
Tiefe Kenntnisse in SAP PP und praktische Erfahrung in SAP IBP
VerstĂ€ndnis fĂŒr EndâtoâEndâSupplyâChainâProzesse
Erfahrung mit S/4HANA von Vorteil
Analytische FĂ€higkeiten und strukturierte Arbeitsweise
Gute KommunikationsfĂ€higkeiten, Deutsch und Englisch flieĂend
TeamfÀhigkeit und Reisebereitschaft
Wir bieten
Spannende SAPâTransformationsprojekte
Gestaltungsspielraum fĂŒr moderne SupplyâChainâ und Produktionsprozesse
Internationale Zusammenarbeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Zusatzleistungen
Warum DXC Technology Europe SAP Business Group? Â
Die â0,0 % Politikâ-Garantie  Â
Unser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenĂŒber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie fĂŒr Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht fĂŒr interne MachtkĂ€mpfe oder das Management nach oben. Â
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Psychologische Sicherheit = Innovation  Â
Unser Versprechen: Wir fördern âintelligentes Scheiternâ. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue AnwendungsfĂ€lle fĂŒr GenAI), geben Sie sich nicht genug MĂŒhe. Wir schĂŒtzen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir fĂŒreinander kĂ€mpfen, nicht gegeneinander. Â
Wir stehen fĂŒreinander einÂ
Unser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den SchĂŒtzengrĂ€ben stehen und einen Brand bekĂ€mpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie â sie springen ein, um Ihnen den RĂŒcken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine. Â
Die DNA unseres Teams: Die âungeschriebenenâ Regeln  Â
Wir sprechen miteinander, nicht ĂŒbereinander. (Directness)Â
Wir teilen uns den Erfolg, wir ĂŒbernehmen die Verantwortung fĂŒr Fehler. (Accountability)Â
Wir lassen unser Ego vor der TĂŒr. (Humility)Â
Wir kĂ€mpfen fĂŒr unsere Leute. (Loyalty)
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, Sie kennenzulernen!
At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. Weâre committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.
Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.
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