Job Description:
Als SAP Program-/Project Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung komplexer SAP‑Programme und -Projekte. Sie koordinieren interdisziplinäre Teams, steuern externe Dienstleister, managen Budgets und sorgen für eine termingerechte, qualitätskonforme Realisierung unter Berücksichtigung technischer sowie betriebswirtschaftlicher Rahmenbedingungen.
Planung, Leitung und Steuerung von mittelgroßen bis großen SAP‑Projekten (S/4HANA, ERP‑Transformationen, Rollouts, Integrationsprojekte).
Definition von Projektzielen, -umfängen, Zeitplänen, Budgets und Ressourcen.
Etablierung und Anwendung geeigneter Projektmethoden (z. B. agile Vorgehensmodelle, Hybrid, Wasserfall).
Vorbereitung und Durchführung von Steering Committees, Status-Reviews und Entscheidungsmeetings.
Sie sorgen für eine termingerechte und budgetbewusste Lieferung unter Einhaltung der Best Practices von DXC und der Branche.
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT, Management und externen Partnern.
Durchführung von Workshops zur Anforderungsanalyse und Entscheidungsfindung.
Sicherstellung einer klaren, adressatengerechten Projektkommunikation.
Identifikation, Bewertung und Steuerung von Risiken, Abhängigkeiten und Eskalationen.
Sicherstellung von Qualitätsstandards und Compliance-Vorgaben.
Monitoring von Projektfortschritt, Budget und KPIs sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen.
Führung interdisziplinärer Projektteams in matrixorganisierten Strukturen.
Steuerung externer Implementierungspartner (z. B. SAP-Beratungen, Integratoren).
Förderung von Teamzusammenarbeit, Motivation und effizienter Arbeitsweise.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung im Management komplexer SAP-Projekte oder -Programme.
Fundierte Kenntnisse gängiger SAP‑ S4/HANA Module (z. B. FI/CO, MM, SD, PP, HCM).
Erfahrung mit Projektmanagement-methoden (PRINCE2, PMI, IPMA, Scrum/Agile).
Idealwerweise zertifiziert in einer der vorangegangenen Methodologien.
Ausgeprägte analytische, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten.
Hohe Lösungsorientierung, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Verantwortung für strategische, unternehmensweite SAP‑Initiativen.
Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitsmodelle.
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen im Projekt- und Technologiemanagement.
Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Experten.
Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Zusatzleistungen
Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen.
Die „0,0 % Politik”-Garantie
Unser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie für Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht für interne Machtkämpfe oder das Management nach oben.
Psychologische Sicherheit = Innovation
Unser Versprechen: Wir fördern „intelligentes Scheitern”. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue Anwendungsfälle für GenAI), geben Sie sich nicht genug Mühe. Wir schützen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir füreinander kämpfen, nicht gegeneinander.
Wir stehen füreinander ein
Unser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den Schützengräben stehen und einen Brand bekämpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie – sie springen ein, um Ihnen den Rücken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine.
Die DNA unseres Teams: Die „ungeschriebenen” Regeln
Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. (Directness)
Wir teilen uns den Erfolg, wir übernehmen die Verantwortung für Fehler. (Accountability)
Wir lassen unser Ego vor der Tür. (Humility)
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, Sie kennenzulernen!
At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.
Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.
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