Senior Labour Relations Manager

Wil jij als Senior Labour Relations Manager een sleutelrol spelen in de strategische ontwikkeling van een internationale organisatie?  

Voor onze HR-organisatie in Nederland zoeken wij een ervaren en verbindende Senior Labour Relations Teamlid die regie voert op medezeggenschap en formele overleg- en besluitvormingstrajecten en die het strategisch stakeholdermanagement verzorgt richting de Raad van Bestuur en senior management, ondernemingsraden en vakbonden.  

Aangetoonde ervaring in het balanceren tussen Centrale Ondernemingsraad en respectievelijke ondernemingsraden is een must.  

Over de rol – Jouw impact als Senior Labour Relations Manager 
Binnen de Nederlandse HR organisatie maak je deel uit van Industrial Relations NL. Een Centre of Expertise dat bestaat uit twee Legal Counsels Employment Law, de Vattenfall Foundation en het Employability Center.  Deze afdeling bepaalt de strategie voor de onderhandelingen met vakorganisaties (o.a. met betrekking tot cao’s, sociaal plan), begeleidt de continue dialoog met de medezeggenschapsorganen en geeft juridisch advies aan managementteams en HR in alle arbeidsrechtelijke aangelegenheden. De afdeling bestaat in totaal uit 12 medewerkers. 

Daarnaast maakt Industrial Relations NL deel uit van het Europese Industrial Relations Team dat zich voornamelijk buigt over strategische onderwerpen welke focussen op duurzame arbeidsverhoudingen en organisatieontwikkeling in corporate perspectief. 

In deze rol ben jij het primaire aanspreekpunt voor alle onderwerpen die vallen binnen de werkingssfeer van de Central Ondernemingsraad. Denk hierbij ook aan de COR Commissies Health & Safety en IT. Voor Raad van Bestuur, management en HR binnen Nederland ben jij verantwoordelijk voor alle Centrale Ondernemingsvraagstukken. 

Daarnaast adviseer je over HR-strategieën, organisatieverandering en transformatieprogramma’s. Je opereert in een omgeving met veel stakeholders en complexe besluitvorming. 

In jouw rol rapporteer je aan de Director Industrial Relations. 

Wat ga je doen? 
1. Medezeggenschap & WOR expertise  

• Begeleiden en monitoren van advies- en instemmingstrajecten (WOR) binnen de Centrale Ondernemingsraad en haar commissies. 
• Strategische en juridische analyses voorbereiden voor besluitvorming. 
• Professionele samenwerking institutionaliseren met de Centrale Ondernemingsraad. 
• Zorgen voor een consistente en kwalitatief sterke uitvoering van alle medezeggenschapsprocessen. 

2. Senior positie in Industrial Relations NL team 

• Adviseur van Director Industrial Relations voor HR onderwerpen binnen Vattenfall Nederland: Adviseren over beleid, arbeidsvoorwaarden en HR strategie. 
• Vertrouwenspartner voor Bestuurder onderneming en de overlegvergadering. 
• Fall-back positie voor juridisch team IR NL

 3. Teamleiding en proceskwaliteit 

• Functioneel aansturen van het Works Council Support Team (3 medewerkers). 
• Continue verbeteren van processen, samenwerking en professionele dienstverlening. 
• Sturen op stakeholdercommunicatie en verantwoordelijk voor archiveren van medezeggenschapsdocumentatie. 

​​​​​​​4. Internationale samenwerking 

• Deelnemen aan (internationale) IR projecten en overlegstructuren. 
• Continue overleg met internationale IR partners inzake global projecten.

Locatie 
Amsterdam, beperkt reizen naar andere Vattenfall vestigingen in Nederland is onderdeel van de functie.