Ăr du redo för din nĂ€sta utmaning â kanske finns den inom Vattenfall? Om du, liksom vi vill göra skillnad genom att möjliggöra ett fossilfritt liv sĂ„ kanske denna roll Ă€r nĂ„got för dig?
Head of Systems and Compliance inom Decentrala Energilösningar
Uppdraget för vĂ„r avdelning Ă€r att skapa vĂ€rde till vĂ„ra kunder genom att erbjuda decentrala energilösningar (DES) bestĂ„ende av solenergi- och energilagringslösningar â dvs ren, distribuerad och förnybar energi och relaterade optimeringstjĂ€nster och flexibilitet. Detta Ă€r vĂ„rt bidrag till Vattenfalls syfte att möjliggöra ett fossilfritt liv. DES Ă€r organiserade inom AffĂ€rsomrĂ„de Customer pĂ„ Vattenfall.
Som ansvarig chef och ledare för DES Systems and Compliance kommer du tillsammans med ditt team att bidra till att verkstÀlla och utveckla DES-verksamheten i Sverige och Finland. Du kommer att ingÄ i ledningsgruppen för DES. I din roll som medlem i DES ledningsgrupp förvÀntas du att representera ditt ansvarsomrÄde och arbeta tvÀrfunktionellt för att omvandla idéer till genomförbara initiativ och frÀmja en kultur av innovation, samarbete och öppenhet. Du bidrar till att driva avdelningens strategi för inriktning och affÀrer genom att tillföra insikter, identifiera möjligheter och stödja prioriteringar.
Som chef för DES Systems and Compliance fĂ„r du chansen att bygga upp en affĂ€rskritisk funktion med syfte att fungera som en strategisk brygga mellan verksamhet och Vattenfall IT. Uppdraget syftar till att sĂ€kerstĂ€lla vĂ€linformerade och vĂ€rdestyrda affĂ€rsbeslut kring utformning, förvaltning och vidareutveckling av vĂ„rt systemlandskap, i linje med verksamhetens mĂ„l och övergripande ITstrategi.âstrategi.
Teamet bestÄr i dagslÀget av tvÄ medarbetare och Àr under uppbyggnad. I rollen ingÄr ett helhetsansvar för sÄvÀl ledarskap och kompetensutveckling som etablering av effektiva arbetssÀtt och strukturer i ett team under utveckling och av signifikant betydelse. DÄ vÄr verksamhet berÀknas vÀxa i komplexitet under de nÀrmsta Ären sÄ kommer mycket fokus över lÄng tid framÄt vara att bygga teamet och identifiera förmÄgor och roller.
AnsvarsomrÄden: